boxVivre son deuil
Il n’existe pas un deuil mais des deuils, tous singuliers.
Dans l’univers professionnel, le mot deuil est utilisé, sans en connaître son sens, sa temporalité, son processus.
80% des salariés endeuillés interrogés estiment le soutien de l’employeur inadapté ou inexistant.
Mieux comprendre le deuil, c’est donner à chacun les ressources pour faire face au chagrin et au risque d’isolement.
Vivre cette épreuve, ou accueillir les manifestations du deuil, pour pouvoir la surmonter ensemble.
Au programme de votre boxVivre son deuil
Un parcours en ligne
Vous trouverez dans ce parcours des connaissances pour soutenir, réfléchir et guider dans cette expérience singulière, triste et intime.
Il existe 2 parcours : celui de l'endeuillé.e et celui pour l'équipe et le manager.
Dans chacun des parcours, nous avons regroupé des informations sur le droit du travail qui encadre le congé pour deuil (70% des salariés endeuillés sont en arrêt maladie après le congé pour décès), les étapes psychologiques, des bonnes pratiques, des documents audio et écrits, des ressources pour accompagner sur la durée.
Des jalons par visio
Il n'y a pas de recettes à donner à une personne en deuil, ni de baguette magique pour stopper son chagrin. Mais vivre son deuil c'est accepter de se confronter à toutes ses émotions. À chaque séance, les coachs de Ça Ira Encore Mieux Demain repèrent ce qui peut être mobilisable. La projection sur les conditions de la reprise du travail permet de retrouver des repères dans une vie qui vient de les perdre en totalité.
Pour le manager et/ou l'équipe, des éléments de langage et des repères précieux sont donnés afin de se préparer et de soutenir sur la durée.
Une méthode avec un process simple
Ce parcours digital est jalonné de séances individuelles avec une coach : 2 pour le salarié, 1 pour le manager.
Enfin, nous réalisons une nouvelle séance de suivi à 1 mois ainsi nous nous assurons que la reprise a été une vraie réussite !
Ils en parlent mieux que nous
Découvrez les témoignages de collaborateurs qui ont bénéficié de nos box.
Les apports théoriques m’ont permis d’aborder plus sereinement le retour de ma collaboratrice. Merci pour la simplicité de nos échanges et pour votre disponibilité.
Aujourd’hui, je dirais à une future maman que si elle a peur de la reprise du travail, je connais des coachs prêtes à l’aider et à répondre à toutes ses questions !
Personne n’est parfait, et nous ne connaissons pas tout : une aide pour nous accompagner est toujours bénéfique pour tout le monde et permet un échange sans filtre entre le salarié et le manager.
Même dans une entreprise aussi bienveillante que la nôtre, où l’attention à l’autre est réelle, l’accompagnement permet d’être encore plus à l’écoute de l’équipier à réintégrer.
Je garde de cet accompagnement un soutien précieux, une écoute très attentive et des conseils judicieux en toute bienveillance !
L’accompagnement fut un bon intermédiaire entre l’entreprise et moi. Cécile pense à tout et m’a apporté des conseils pratiques, sans jugement, et de façon concrète.
La boxVivre son deuil en vidéo
Découvrez le contenu de notre boxVivre son deuil en vidéo : les séances de coaching en visio ainsi que le parcours sur notre plateforme de digital learning.
Vous avez des questions ?
Ça va mieux avec des réponses !
Quelle est la durée du deuil ?
En tant qu'entreprise, pourquoi serais-je concerné par ce sujet ?
Dans sa carrière professionnelle, un actif sera confronté à plusieurs décès :
< 30 ans : la perte de ses grands parents,
de 30 à 50 ans : la disparition d’un proche de la sphère amicale ou professionnelle du même âge,
> 50 ans : la perte des parents.
Les chiffres le montrent : la moyenne de la durée de l’arrêt suite à un deuil, est de 37 jours. Il existe un risque d’absences perlées désorganisatrices pour l’entreprise.
C’est pourquoi nous vous proposons une méthode prévenant ce risque et instaurant une cohésion d’équipe face à cette épreuve.
Ai-je le droit de pleurer au travail ?
De nombreuses idées reçues vont à l’encontre de ce que vit une personne en deuil, comme si montrer ses émotions serait déplacé, ou encore que seules les personnes fragiles pleurent.
Alors qu’il est important de s’autoriser à pleurer, exprimer sa peur et son chagrin, car cela fait partie du processus de perte. Peu à peu, l’intensité des émotions s’épuise.
Ça Ira Encore Mieux Demain guide la personne en deuil à exprimer ce qui pourrait être aidant pour elle.