boxSalarié aidant
Une méthode 50% humaine et 50% digitale, qui agit avec les salariés aidants et les managers, pour traverser au mieux cette période de leur vie complexe. Nous avons tous un objectif commun : éviter l’épuisement de la charge mentale et emotionnelle.
Au programme de votre boxSalarié aidant
Un parcours en ligne
La réalité des proches aidants s’invite de plus en plus dans le monde du travail. Cette évolution ne doit être ni ignorée, ni dramatisée, mais comprise. Reconnaître cette situation, c’est déjà permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et responsabilités personnelles. C’est précisément l’objectif de ce parcours digital : offrir des clés de compréhension et donner accès à de nombreuses ressources pour accompagner concrètement celles et ceux qui vivent et qui soutiennent cette réalité au quotidien.
Plus concrètement, sur le parcours digital, vous trouverez
notamment un dossier sur les droits de
l’aidant, un aidantomètre pour mesurer son
niveau d’énergie, un fléchage sur les aides,
des ressources personnelles, une vidéo
ludique des étapes psychologiques vécues
par l’aidant et plein d’autres contenus à
découvrir !
Des jalons par visio
Vous aurez la possibilité d’activer des séances de coaching individuelle afin de trouver des solutions pour concilier travail et rôle d’aidant en vue d’une réunion tripartite.
Une méthode avec un process simple
Les bénéficiaires reçoivent leurs box respectives afin de suivre un parcours de digital learning.
Ce parcours digital est jalonné de séances individuelles avec une coach : 3 pour le salarié, 1 pour le manager.
Nous les réunissons lors d’une séance tripartite, afin que les deux parties puissent évoquer ensemble la situation et trouver des solutions.
Ils en parlent mieux que nous
Découvrez les témoignages de collaborateurs qui ont bénéficié de nos box.
Après un délai d’absence de plusieurs mois il est intéressant d’échanger avec une personne qui connait cette longue absence, on se sent moins seul. Cela permet d’enlever « les barrières » que l’on s’est imposé et prendre confiance pour la reprise.
Je remercie mon entreprise d’avoir mis à ma disposition cette belle expérience pour m’accompagner à reprendre le travail après 6 mois d’absence.
J’ai rencontré Cécile, une très belle personne, très à l’écoute, qui m’a donné des conseils, des méthodes pour cette reprise dans de bonnes conditions.
J’ai ressenti un réel soutien sachant qu’elle a également été confrontée à cette situation.
J’ai également apprécié l’échange que nous avons eu à 3 avec mon manager. Cela m’a permis de récréer des liens et d’exprimer mes craintes.
Différents outils très intéressants sont également à notre disposition sur le site.
Merci à Vanessa pour son précieux accompagnement permettant une reprise de confiance, un apaisement et une anticipation sur la manière dont appréhender la reprise et questions liées.
Un allié important pour reprendre son emploi après une interruption brutale.
Très utile même indispensable pour revenir avec moins de crainte, plus de confiance, moins de questionnement. L’échange permet de bien approfondir les questions. C’est top.
C’était très important pour moi de soutenir mes collaborateurs et je n’y serais pas arrivée sans l’aide de Ça Ira Encore Mieux Demain. Grâce à Cécile, j’ai su comment aborder le sujet du décès et de la maladie, j’ai pu les accompagner dans ces moments difficiles et être à leur écoute. Mes collaborateurs concernés ont également apprécié la démarche, cette méthode leur à permis de faire tomber leurs craintes, de poser les mots, de déculpabiliser et surtout ils se sont sentis soutenus.
Je souhaite remercier Vanessa pour son écoute et ses bons conseils.
Ce fut une très agréable première expérience en ce qui me concerne. Merci Vanessa.
La boxSalarié aidant en vidéo
Découvrez le contenu de notre boxSalarié aidant en vidéo : les séances de coaching en visio ainsi que le parcours sur notre plateforme de digital learning.
Vous avez des questions ?
Ça va mieux avec des réponses !
Que se passe t'il après une longue période d'aidance ?
Faire accompagner une personne qui sort d’une période d’aidance auprès d’un parent est utile, car l’ex-aidant.e traverse souvent des émotions variées : soulagement, épuisement, culpabilité, et parfois même un sentiment de perte d’identité.
Afin que le milieu professionnel ne soit pas impacté par cet imbroglio émotionnel, les coachs de Ça Ira Encore Mieux Demain, permettent de reconnaître et d’accepter les émotions contradictoires. Il est courant que l’aidant.e et que l’entourage professionnel, veuillent combler le sentiment de vide ; alors qu’ après avoir été constamment sollicité, l’aidant.e est épuisé.e physiquement et émotionnellement. Il est nécessaire de guider ce temps de transition.
Comment remercier l'équipe qui a fait des efforts ?
Dans cette situation, le rôle du manager est primordial. Pour remercier son équipe, il peut prononcer des mots combinant la reconnaissance personnelle et collective des efforts et du soutien passé et à venir. Il peut également donner la parole au salarié intéressé, s’il le souhaite.
Afin de les remercier pour les efforts qu’ils ont faits, ce dernier pourra exprimer sa gratitude personnelle par un message de remerciement personnalisé à chaque membre de l’équipe par exemple.
Quant à l’entreprise, en proposant l’accompagnement, elle contribue à renforcer la cohésion d’équipe et montre le soutien à ses collaborateurs en situation d’aidance.
Comment réadapter le temps de travail ?
Quelque fois, les actifs en situation d’aidance ont réduit leur temps de travail, pour adapter leur emploi du temps aux contraintes. Pour revenir à 100% de son temps de travail et retrouver une semaine complète, une transition, en augmentant ses heures progressivement sur quelques semaines, peut permettre de lui donner le temps de reprendre ses marques.
Lors de la réunion tripartite organisée par Ça Ira Encore Mieux Demain, nous discutons des tâches ou projets que la personne va reprendre à temps plein. Pour prévenir le risque de rechute d’absence, nous bornons chaque étape, sur un an, en fonction des variations de ses capacités à venir. Les préconisations restent alignées avec les objectifs de l’équipe.
Pour information : une personne ayant bénéficié de droits et de compensations en tant qu’aidante reconnue, il y a plusieurs démarches administratives à considérer lors du retour à 100% de son temps de travail.