Nos box pour toutes les situations
Voici nos 5 box innovantes pour réussir le retour au travail en guidant le manager et en soutenant le salarié dans tous les défis de la vie. Nos box sont toujours proposés en binôme manager et salarié afin de pouvoir réussir le retour au travail.
Nos accompagnements sont déductibles de votre DOETH.
Comment ça se passe ?
Ce parcours digital est jalonné de séances individuelles avec une coach : 3 pour le salarié, 1 pour le manager.
En fonction de la situation, nous réalisons une nouvelle séance de suivi à 6 mois ainsi nous nous assurons que la reprise a été une vraie réussite !
Dans chaque box un digital learning ludique
Nous avons condensé tout ce qui est bon à connaître sur chaque motif d’absence.
Chaque parcours digital comprend ce que vous devez savoir sur le droit de la Sécurité Sociale et les dispositifs récents pour favoriser le maintien dans l’emploi.
Vous découvrirez des éclairages sur les 7 étapes vécues durant l’absence adaptées au motif d’arrêts : la maladie physique ou la santé mentale, la parentalité ou la perte d’un être cher.
Vous comprendrez aussi les séquences de perturbations perçues par le collectif de travail et le manager.
Nous livrerons à chacun de vous, des bonnes pratiques et des astuces de coach pour vous préparez au mieux à réussir cette reprise du travail.
Une méthode qui a fait ses preuves
Voici nos résultats qui démontrent que la bienveillance est rentable.
12 mois après l'accompagnement...
des salariés sont en activité sans nouvel arrêt.
Des économies liées à l'absentéisme
Des formules adaptées à vos situations
Selon vos besoins nous nous adaptons avec différentes formules déductibles de votre DOETH.
Vous avez des questions ?
Nous sommes disponibles pour répondre à toutes vos questions sur notre accompagnement et nos box.
Est-il possible de prendre qu'une seule box ?
La box manager n’est pas dissociable de la box de la personne absente. Nos résultats le prouvent : si on veut réussir le retour au travail, c’est une volonté commune !
Que contient la box ?
Comme une Wonderbox, c’est un cadeau, un signe de considération que votre employeur vous envoie, il souhaite le confort pour votre reprise. Dans la box vous trouverez vos codes d’accès unique à la plateforme, pour prendre rendez-vous et suivre de chez vous, pas à pas, à votre rythme, votre parcours.
Quand le parcours démarre t'il ?
Un mois avant votre date de reprise, idéalement nous programmons une séance d’1h30 par semaine et votre manager a sa séance 10 jours avant la reprise. La réunion tripartite (salarié, manager, coach) a lieu 2/3 jours avant la reprise pour faire baisser l’anxiété de la « rentrée ».
En tant que RH, quelles informations me communique t'on ?
Nous nous mettons d’accord avec les protagonistes (salarié, manager) sur ce qu’ils nous autorisent à vous écrire. Vous êtes informé de la date de suivi et la partie organisationnelle du travail vous est transmise. Il est fréquent que vos collaborateurs vous remercient pour la proposition de cet accompagnement .
Quelle est votre déontologie ?
Nous avons signé la charte de déontologie des professionnelles de l’accompagnement. Nous sommes liées à la confidentialité des propos évoqués.
Ils en parlent mieux que nous
Découvrez les témoignages des managers et salariés qui ont utilisé nos box.
Les apports théoriques m’ont permis d’aborder plus sereinement le retour de ma collaboratrice. Merci pour la simplicité de nos échanges et pour votre disponibilité.
Aujourd’hui, je dirais à une future maman que si elle a peur de la reprise du travail, je connais des coachs prêtes à l’aider et à répondre à toutes ses questions !
Personne n’est parfait, et nous ne connaissons pas tout : une aide pour nous accompagner est toujours bénéfique pour tout le monde et permet un échange sans filtre entre le salarié et le manager.
Même dans une entreprise aussi bienveillante que la nôtre, où l’attention à l’autre est réelle, l’accompagnement permet d’être encore plus à l’écoute de l’équipier à réintégrer.
Je garde de cet accompagnement un soutien précieux, une écoute très attentive et des conseils judicieux en toute bienveillance !
L’accompagnement fut un bon intermédiaire entre l’entreprise et moi. Cécile pense à tout et m’a apporté des conseils pratiques, sans jugement, et de façon concrète.