boxSalarié endeuillé
Il n’existe pas un deuil mais des deuils, tous singuliers.
Dans l’univers professionnel, le mot deuil est utilisé, sans en connaître son sens, sa temporalité, son processus.
80% des salariés endeuillés interrogés estiment le soutien de l’employeur inadapté ou inexistant.
Mieux comprendre le deuil, c’est donner à chacun les ressources pour faire face au chagrin et au risque d’isolement.
Vivre cette épreuve, ou accueillir les manifestations du deuil, pour pouvoir la surmonter ensemble.
Au programme de votre boxSalarié endeuillé
Un parcours en ligne
Vous trouverez dans ce parcours des connaissances pour soutenir, réfléchir et guider dans cette expérience singulière, triste et intime.
Il existe 2 parcours : celui de l'endeuillé.e et celui pour l'équipe et le manager.
Dans chacun des parcours, nous avons regroupé des informations sur le droit du travail qui encadre le congé pour deuil (70% des salariés endeuillés sont en arrêt maladie après le congé pour décès), les étapes psychologiques, des bonnes pratiques, des documents audio et écrits, des ressources pour accompagner sur la durée.
Des jalons par visio
Il n'y a pas de recettes à donner à une personne en deuil, ni de baguette magique pour stopper son chagrin. Mais vivre son deuil c'est accepter de se confronter à toutes ses émotions. À chaque séance, les coachs de Ça Ira Encore Mieux Demain repèrent ce qui peut être mobilisable. La projection sur les conditions de la reprise du travail permet de retrouver des repères dans une vie qui vient de les perdre en totalité.
Pour le manager et/ou l'équipe, des éléments de langage et des repères précieux sont donnés afin de se préparer et de soutenir sur la durée.
Une méthode avec un process simple
Ce parcours digital est jalonné de séances individuelles avec une coach : 2 pour le salarié, 1 pour le manager.
Enfin, nous réalisons une nouvelle séance de suivi à 1 mois ainsi nous nous assurons que la reprise a été une vraie réussite !
Ils en parlent mieux que nous
Découvrez les témoignages de collaborateurs qui ont bénéficié de nos box.
Après un délai d’absence de plusieurs mois il est intéressant d’échanger avec une personne qui connait cette longue absence, on se sent moins seul. Cela permet d’enlever « les barrières » que l’on s’est imposé et prendre confiance pour la reprise.
Je remercie mon entreprise d’avoir mis à ma disposition cette belle expérience pour m’accompagner à reprendre le travail après 6 mois d’absence.
J’ai rencontré Cécile, une très belle personne, très à l’écoute, qui m’a donné des conseils, des méthodes pour cette reprise dans de bonnes conditions.
J’ai ressenti un réel soutien sachant qu’elle a également été confrontée à cette situation.
J’ai également apprécié l’échange que nous avons eu à 3 avec mon manager. Cela m’a permis de récréer des liens et d’exprimer mes craintes.
Différents outils très intéressants sont également à notre disposition sur le site.
Merci à Vanessa pour son précieux accompagnement permettant une reprise de confiance, un apaisement et une anticipation sur la manière dont appréhender la reprise et questions liées.
Un allié important pour reprendre son emploi après une interruption brutale.
Très utile même indispensable pour revenir avec moins de crainte, plus de confiance, moins de questionnement. L’échange permet de bien approfondir les questions. C’est top.
C’était très important pour moi de soutenir mes collaborateurs et je n’y serais pas arrivée sans l’aide de Ça Ira Encore Mieux Demain. Grâce à Cécile, j’ai su comment aborder le sujet du décès et de la maladie, j’ai pu les accompagner dans ces moments difficiles et être à leur écoute. Mes collaborateurs concernés ont également apprécié la démarche, cette méthode leur à permis de faire tomber leurs craintes, de poser les mots, de déculpabiliser et surtout ils se sont sentis soutenus.
Je souhaite remercier Vanessa pour son écoute et ses bons conseils.
Ce fut une très agréable première expérience en ce qui me concerne. Merci Vanessa.
La boxSalarié endeuillé en vidéo
Découvrez le contenu de notre boxSalarié endeuillé en vidéo : les séances de coaching en visio ainsi que le parcours sur notre plateforme de digital learning.
Vous avez des questions ?
Ça va mieux avec des réponses !
Quelle est la durée du deuil ?
En tant qu'entreprise, pourquoi serais-je concerné par ce sujet ?
Dans sa carrière professionnelle, un actif sera confronté à plusieurs décès :
< 30 ans : la perte de ses grands parents,
de 30 à 50 ans : la disparition d’un proche de la sphère amicale ou professionnelle du même âge,
> 50 ans : la perte des parents.
Les chiffres le montrent : la moyenne de la durée de l’arrêt suite à un deuil, est de 37 jours. Il existe un risque d’absences perlées désorganisatrices pour l’entreprise.
C’est pourquoi nous vous proposons une méthode prévenant ce risque et instaurant une cohésion d’équipe face à cette épreuve.
Ai-je le droit de pleurer au travail ?
De nombreuses idées reçues vont à l’encontre de ce que vit une personne en deuil, comme si montrer ses émotions serait déplacé, ou encore que seules les personnes fragiles pleurent.
Alors qu’il est important de s’autoriser à pleurer, exprimer sa peur et son chagrin, car cela fait partie du processus de perte. Peu à peu, l’intensité des émotions s’épuise.
Ça Ira Encore Mieux Demain guide la personne en deuil à exprimer ce qui pourrait être aidant pour elle.