boxSortie de l'aidance
Il n’existe pas un deuil mais des deuils, tous singuliers.
La singularité de la disparition de l’aidé est la culpabilité caractérisée par des remords, des regrets : « et si, j’avais fait… j’avais dit… ».
Cette culpabilité peut être liée à des éléments objectifs mais, bien souvent, elle naît d’une ambivalence inconsciente.
80% des salariés endeuillés interrogés estiment le soutien de l’employeur inadapté ou inexistant.
Mieux comprendre la singularité de ce deuil , c’est donner à chacun les ressources pour faire face au risque d’isolement.
Au programme de votre boxSortie de l'aidance
Un parcours en ligne
Vous trouverez dans ce parcours des connaissances pour soutenir, réfléchir et guider dans cette expérience singulière, triste et intime.
Il existe 2 parcours : celui de l'endeuillé.e et celui pour l'équipe et le manager.
Dans chacun des parcours, nous avons regroupé des informations sur le droit du travail qui encadre le congé pour deuil (70% des salariés endeuillés sont en arrêt maladie après le congé pour décès), les étapes psychologiques, des bonnes pratiques, des documents audio et écrits, des ressources pour accompagner sur la durée.
Des jalons par visio
Les derniers instants de la vie de la personne décédée sont déterminants pour la façon dont chacun peut vivre ce deuil. L'épreuve de la maladie - de la dépendance laisse l'aidant épuisé et coupable ; leurs ressources sont affaiblies pour affronter l'après, la perte, l'absence.
Mais vivre son deuil c'est accepter de se confronter à toutes ses émotions. À chaque séance, les coachs de Ça Ira Encore Mieux Demain repèrent ce qui peut être mobilisable afin de redéfinir les nouveaux contours de la vie personnelle et professionnelle.
Pour le manager et/ou l'équipe, des éléments de langage et des repères précieux sont donnés afin de se préparer et de soutenir sur la durée.
Une méthode avec un process simple
Ce parcours digital est jalonné de séances individuelles avec une coach : 2 pour le salarié, 1 pour le manager.
Enfin, nous réalisons une nouvelle séance de suivi à 1 mois ainsi nous nous assurons que la reprise a été une vraie réussite !
Ils en parlent mieux que nous
Découvrez les témoignages de collaborateurs qui ont bénéficié de nos box.
Je souhaite remercier Vanessa pour son écoute et ses bons conseils.
Ce fut une très agréable première expérience en ce qui me concerne. Merci Vanessa.
Un climat de confiance et de bienveillance est vite installé par Cécile. Une réelle écoute active et un temps pour s’écouter ce qui est souvent difficile avec les urgences du moment. Merci !
Un grand merci à Pascale pour sa bienveillance et son accompagnement.
Elle a su rapidement déceler mes craintes et a réussi à me faire prendre confiance en moi et évacuer mes inquiétudes sur ma reprise.
Elle m’a également aidée à préparer un petit mot que j’avais à cœur de partager avec mes collègues lors de mon retour.
La visio avec mon manager m’a permise de partager mes inquiétudes et de préparer mon retour le plus sereinement possible.
Je recommande vraiment « Ça Ira Encore Mieux Demain » aux salariés ayant connu une longue absence.
Je conseille vivement l’accompagnement de Ça Ira Encore Mieux Demain. L’écoute bienveillante de ma coach et ses conseils personnalisés durant les trois séances individuelles m’ont rassurée et m’ont permis d’exprimer les craintes que j’avais. Mettre des mots sur mes doutes et réfléchir avec elle aux solutions a été une expérience enrichissante. J’ai ainsi pu appréhender ma reprise plus sereinement. En outre, les échanges lors de la réunion tripartite ont été également efficaces et positifs.
Merci Vanessa et bravo pour votre professionnalisme et votre engagement.
Cécile m’a été d’une grande aide. J’étais sceptique au début du suivi mais il a été plus que bénéfique et utile.
Un grand merci à Cécile pour son écoute, ses précieux conseils et son soutien.
J’ai beaucoup apprécié cet accompagnement, qui permet de se reconnecter en douceur au monde professionnel. La qualité d’écoute et l’approche de Cécile ont été de précieux alliés. Le fait que mon retour au travail se soit bien passé est en partie dû aux séances que nous avons eues ensemble.
Vous avez des questions ?
Ça va mieux avec des réponses !
Que se passe t'il après une longue période d'aidance ?
Comment remercier l'équipe qui a fait des efforts ?
Dans cette situation, le rôle du manager est primordial. Pour remercier son équipe, il peut prononcer des mots combinant la reconnaissance personnelle et collective des efforts et du soutien passé et à venir. Il peut également donner la parole au salarié intéressé, s’il le souhaite.
Afin de les remercier pour les efforts qu’ils ont faits, ce dernier pourra exprimer sa gratitude personnelle par un message de remerciement personnalisé à chaque membre de l’équipe par exemple.
Quant à l’entreprise, en proposant l’accompagnement, elle contribue à renforcer la cohésion d’équipe et montre le soutien à ses collaborateurs en situation d’aidance.
Comment réadapter le temps de travail ?
Quelque fois, les actifs en situation d’aidance ont réduit leur temps de travail, pour adapter leur emploi du temps aux contraintes. Pour revenir à 100% de son temps de travail et retrouver une semaine complète, une transition, en augmentant ses heures progressivement sur quelques semaines, peut permettre de lui donner le temps de reprendre ses marques.
Lors de la réunion tripartite organisée par Ça Ira Encore Mieux Demain, nous discutons des tâches ou projets que la personne va reprendre à temps plein. Pour prévenir le risque de rechute d’absence, nous bornons chaque étape, sur un an, en fonction des variations de ses capacités à venir. Les préconisations restent alignées avec les objectifs de l’équipe.
Pour information : une personne ayant bénéficié de droits et de compensations en tant qu’aidante reconnue, il y a plusieurs démarches administratives à considérer lors du retour à 100% de son temps de travail.
