boxSalarié aidant
Une méthode 50% humaine et 50% digitale, qui agit avec les salariés aidants et les managers, pour traverser au mieux cette période de leur vie complexe. Nous avons tous un objectif commun : éviter l’épuisement de la charge mentale et emotionnelle.
Au programme de votre boxSalarié aidant
Un parcours en ligne
La réalité des proches aidants s’invite de plus en plus dans le monde du travail. Cette évolution ne doit être ni ignorée, ni dramatisée, mais comprise. Reconnaître cette situation, c’est déjà permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et responsabilités personnelles. C’est précisément l’objectif de ce parcours digital : offrir des clés de compréhension et donner accès à de nombreuses ressources pour accompagner concrètement celles et ceux qui vivent et qui soutiennent cette réalité au quotidien.
Plus concrètement, sur le parcours digital, vous trouverez
notamment un dossier sur les droits de
l’aidant, un aidantomètre pour mesurer son
niveau d’énergie, un fléchage sur les aides,
des ressources personnelles, une vidéo
ludique des étapes psychologiques vécues
par l’aidant et plein d’autres contenus à
découvrir !
Des jalons par visio
Vous aurez la possibilité d’activer des séances de coaching individuelle afin de trouver des solutions pour concilier travail et rôle d’aidant en vue d’une réunion tripartite.
Une méthode avec un process simple
Les bénéficiaires reçoivent leurs box respectives afin de suivre un parcours de digital learning.
Ce parcours digital est jalonné de séances individuelles avec une coach : 3 pour le salarié, 1 pour le manager.
Nous les réunissons lors d’une séance tripartite, afin que les deux parties puissent évoquer ensemble la situation et trouver des solutions.
Ils en parlent mieux que nous
Découvrez les témoignages de collaborateurs qui ont bénéficié de nos box.
Je souhaite remercier Vanessa pour son écoute et ses bons conseils.
Ce fut une très agréable première expérience en ce qui me concerne. Merci Vanessa.
Un climat de confiance et de bienveillance est vite installé par Cécile. Une réelle écoute active et un temps pour s’écouter ce qui est souvent difficile avec les urgences du moment. Merci !
Un grand merci à Pascale pour sa bienveillance et son accompagnement.
Elle a su rapidement déceler mes craintes et a réussi à me faire prendre confiance en moi et évacuer mes inquiétudes sur ma reprise.
Elle m’a également aidée à préparer un petit mot que j’avais à cœur de partager avec mes collègues lors de mon retour.
La visio avec mon manager m’a permise de partager mes inquiétudes et de préparer mon retour le plus sereinement possible.
Je recommande vraiment « Ça Ira Encore Mieux Demain » aux salariés ayant connu une longue absence.
Je conseille vivement l’accompagnement de Ça Ira Encore Mieux Demain. L’écoute bienveillante de ma coach et ses conseils personnalisés durant les trois séances individuelles m’ont rassurée et m’ont permis d’exprimer les craintes que j’avais. Mettre des mots sur mes doutes et réfléchir avec elle aux solutions a été une expérience enrichissante. J’ai ainsi pu appréhender ma reprise plus sereinement. En outre, les échanges lors de la réunion tripartite ont été également efficaces et positifs.
Merci Vanessa et bravo pour votre professionnalisme et votre engagement.
Cécile m’a été d’une grande aide. J’étais sceptique au début du suivi mais il a été plus que bénéfique et utile.
Un grand merci à Cécile pour son écoute, ses précieux conseils et son soutien.
J’ai beaucoup apprécié cet accompagnement, qui permet de se reconnecter en douceur au monde professionnel. La qualité d’écoute et l’approche de Cécile ont été de précieux alliés. Le fait que mon retour au travail se soit bien passé est en partie dû aux séances que nous avons eues ensemble.
La boxSalarié aidant en vidéo
Découvrez le contenu de notre boxSalarié aidant en vidéo : les séances de coaching en visio ainsi que le parcours sur notre plateforme de digital learning.
Vous avez des questions ?
Ça va mieux avec des réponses !
Que se passe t'il après une longue période d'aidance ?
Faire accompagner une personne qui sort d’une période d’aidance auprès d’un parent est utile, car l’ex-aidant.e traverse souvent des émotions variées : soulagement, épuisement, culpabilité, et parfois même un sentiment de perte d’identité.
Afin que le milieu professionnel ne soit pas impacté par cet imbroglio émotionnel, les coachs de Ça Ira Encore Mieux Demain, permettent de reconnaître et d’accepter les émotions contradictoires. Il est courant que l’aidant.e et que l’entourage professionnel, veuillent combler le sentiment de vide ; alors qu’ après avoir été constamment sollicité, l’aidant.e est épuisé.e physiquement et émotionnellement. Il est nécessaire de guider ce temps de transition.
Comment remercier l'équipe qui a fait des efforts ?
Dans cette situation, le rôle du manager est primordial. Pour remercier son équipe, il peut prononcer des mots combinant la reconnaissance personnelle et collective des efforts et du soutien passé et à venir. Il peut également donner la parole au salarié intéressé, s’il le souhaite.
Afin de les remercier pour les efforts qu’ils ont faits, ce dernier pourra exprimer sa gratitude personnelle par un message de remerciement personnalisé à chaque membre de l’équipe par exemple.
Quant à l’entreprise, en proposant l’accompagnement, elle contribue à renforcer la cohésion d’équipe et montre le soutien à ses collaborateurs en situation d’aidance.
Comment réadapter le temps de travail ?
Quelque fois, les actifs en situation d’aidance ont réduit leur temps de travail, pour adapter leur emploi du temps aux contraintes. Pour revenir à 100% de son temps de travail et retrouver une semaine complète, une transition, en augmentant ses heures progressivement sur quelques semaines, peut permettre de lui donner le temps de reprendre ses marques.
Lors de la réunion tripartite organisée par Ça Ira Encore Mieux Demain, nous discutons des tâches ou projets que la personne va reprendre à temps plein. Pour prévenir le risque de rechute d’absence, nous bornons chaque étape, sur un an, en fonction des variations de ses capacités à venir. Les préconisations restent alignées avec les objectifs de l’équipe.
Pour information : une personne ayant bénéficié de droits et de compensations en tant qu’aidante reconnue, il y a plusieurs démarches administratives à considérer lors du retour à 100% de son temps de travail.