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# Ça Ira Encore Mieux Demain

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[XML Sitemap](https://cairaencoremieuxdemain.com/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Articles
- [Pourquoi les RH doivent soutenir le manager face au retour après un arrêt ?](https://cairaencoremieuxdemain.com/pourquoi-les-rh-doivent-soutenir-le-manager-face-au-retour-apres-un-arret/): Quand un salarié reprend le travail après un arrêt maladie prolongé, un burn-out ou une affection longue durée, la question RH qui se pose en premier est souvent : comment soutenir ce collaborateur ? C'est légitime. Mais elle occulte une autre question, tout aussi déterminante : comment préparer le manager à gérer ce retour ?
- [Plan d’action absentéisme : une approche sur mesure pour réduire durablement les absences](https://cairaencoremieuxdemain.com/plan-daction-absenteisme-une-approche-sur-mesure-pour-reduire-durablement-les-absences/): Mettre en place un plan d’action absentéisme structuré permet non seulement de comprendre les causes profondes des absences, mais aussi d’agir concrètement pour améliorer les conditions de travail et renforcer l’engagement des collaborateurs.
- [Quelles sont les pathologies qui engendrent des arrêts de plus de 3 mois ?](https://cairaencoremieuxdemain.com/pathologies-qui-engendrent-des-arrets-de-plus-de-3-mois/): Dans cet article, nous vous proposons un panorama des pathologies les plus fréquemment responsables d’arrêts supérieurs à 90 jours, ainsi que les enjeux humains du diagnostic, du traitement et de la phase de convalescence.


- [Réduire l’absentéisme : pourquoi le DRH a besoin d’alliés (et comment les embarquer)](https://cairaencoremieuxdemain.com/reduire-absenteisme-pourquoi-le-drh-a-besoin-allies/): L’absentéisme explose dans de nombreuses entreprises, c'est pourquoi réduire l'absentéisme devient un sujet crucial. Les arrêts longs (+30 jours) deviennent plus fréquents, plus coûteux, plus difficiles à gérer. Et comme vous, les DRH, vous êtes souvent en première ligne, vous devez analyser, expliquer, rassurer, prévenir, corriger… sans toujours avoir les moyens nécessaires.
- [Le deuil périnatal en entreprise : accompagner l’inimaginable](https://cairaencoremieuxdemain.com/deuil-perinatal-en-entreprise-comment-accompagner/): Une DRH cliente nous appelle pour nous demander de l'aide suite à un deuil périnatal.
- [Ça Ira Encore Mieux Demain remporte le prix de l’innovation au Mans](https://cairaencoremieuxdemain.com/ca-ira-encore-mieux-demain-remporte-prix-innovation-le-mans/): C'est grâce à cette vidéo que nous avons gagné !
- [Accompagner un collaborateur endeuillé : trouver les mots justes](https://cairaencoremieuxdemain.com/accompagner-un-collaborateur-endeuille-trouver-les-mots-justes/): Lorsqu’un salarié fait face à un deuil, c’est toute l’organisation qui est impactée. Qu’il s’agisse d’un collègue, d’un collaborateur direct ou d’un membre de l’équipe, il est souvent difficile de savoir comment réagir face à la douleur de l’autre. Pourtant, accompagner un collaborateur endeuillé avec tact et empathie est essentiel pour préserver l’humain au cœur du monde professionnel.
- [Le brouillard cognitif : vous connaissez ?](https://cairaencoremieuxdemain.com/le-brouillard-cognitif-au-travail/): Lorsqu’un salarié reprend le travail après un arrêt maladie prolongé, qu’il s’agisse d’une pathologie physique ou mentale, la réintégration peut s’avérer complexe. Au-delà des enjeux physiques ou organisationnels, un obstacle moins visible mais tout aussi impactant se manifeste souvent : le « brouillard cognitif », aussi appelé "oncobrain" lorsqu’il est lié à des traitements contre le cancer. Ces troubles cognitifs, qui englobent des difficultés de concentration, des problèmes de mémoire ou une fatigue mentale accrue, suscitent une énorme inquiétude chez les victimes.
- [Le deuil en entreprise : gérer la fin de l’aidance d’un être cher](https://cairaencoremieuxdemain.com/le-deuil-en-entreprise-gerer-la-fin-de-laidance-dun-etre-cher/): De plus en plus, les entreprises prennent conscience de la nécessité de soutenir leurs collaborateurs « aidants ». Des dispositifs légaux existent comme le congé de proche aidant auxquels, au travers de leurs conventions collectives ou accords QVT, les entreprises ajoutent des briques : panier de services, aménagements des horaires de travail, dispositifs de dons de jours par les salariés eux-mêmes, …. Quand la personne aidée vient à disparaître, ces accompagnements s’interrompent. Pour autant, face au deuil de l’être cher, le salarié aurait alors besoin d’une autre forme de soutien pour un retour au travail serein. En effet, le deuil a un impact significatif non seulement sur la vie personnelle mais aussi sur la vie professionnelle. Et, que le salarié ait fait connaitre ou non son rôle d’aidant dans l’environnement de travail, il y a une spécificité du décès après une longue maladie.
- [Burn-out : le jeu des 7 erreurs à ne pas commettre](https://cairaencoremieuxdemain.com/burn-out-les-erreurs-a-ne-pas-commettre/): Réaccueillir un collaborateur après un burn-out n'est pas toujours évident, alors pour éviter une rechute, il est important de préparer la reprise et d'éviter de commettre ces 7 erreurs communes.
- [Réussir le retour au travail : l’état d’esprit des jeunes mamans à la fin du congé maternité](https://cairaencoremieuxdemain.com/reussir-le-retour-au-travail-letat-desprit-des-jeunes-mamans-a-la-fin-du-conge-maternite/): D’après l’étude réalisée par IDM Families, c’est 1 jeune nouvelle maman sur 2 qui est surprise par cette étape de l’après accouchement : elles évoquent le sentiment d’abandon. En effet, pendant la grossesse, la jeune femme se sent chouchoutée, écoutée, au centre de discussions intimes avec d’autres mamans plus expérimentées. Souvent, elle découvre aussi ce qu’ont vécu ses parents ou sa famille à l’attente de sa propre naissance. 
- [La loi santé 2022 et les Ressources Humaines ?](https://cairaencoremieuxdemain.com/loi-sante-2022-et-les-ressources-humaines/): A l’heure où le caillou dans la chaussure des RH est le recrutement. Le moindre nouveau départ impacte l’efficacité du travail et sa performance.
- [6 bonnes pratiques managériales pour réussir le retour au travail des collaborateurs](https://cairaencoremieuxdemain.com/6-bonnes-pratiques-manageriales-pour-reussir-retour-au-travail-collaborateurs/): Depuis 2017, le nombre de jours d’absence par an et par salarié ne cesse d’augmenter.Concrètement, en 2017, un salarié s’absentait 18,6 jours en moyenne par an dans le privé et 33 jours dans le public, en 2020, il s'absente, 21,7 jours dans le privé et 49 jours dans le public.
- [Quelle mission attend les DRH en 2023 ?](https://cairaencoremieuxdemain.com/quelle-mission-attend-les-drh-en-2023/): Donner du sens au travail est un facteur de l’engagement des collaborateurs. Il est une des composantes de la fidélisation de ceux-ci. Le questionnement actuel des DRH doit apporter à ce problème des éléments de différenciation via la marque employeur. Leur mission est de trouver des solutions pragmatiques et d'impulser une communication engageante.
- [Calculer le coût d’un arrêt de travail](https://cairaencoremieuxdemain.com/calculer-cout-arret-de-travail/): Pour calculer le coût d'un arrêt, il faut prendre en compte le salaire de l'absent et la spécificité de la convention collective.
- [Les 5 astuces pour réussir le retour sur site après le 100% télétravail !](https://cairaencoremieuxdemain.com/5-astuces-pour-reussir-le-retour-apres-teletravail/): Manager veut dire prévoir, les différentes versions de confinement ont mise à mal cette aptitude visionnaire. En mars 2020 , la version 1 sidère et apporte l’incertitude dans nos quotidiens. À l’été, nous nous réinventons avec un mode hybride du travail. La V2 du mois d’octobre a un goût de deuxième effet kiss cool, avec la météo en moins. Le temps maussade plombe l’humeur du retour au 100% télétravail. Aujourd’hui, la réserve cohabite avec le sens de quelques libertés retrouvées. Le point de départ de l’impulsion pour trouver le bon équilibre entre présentiel et distanciel passe par l’auto-diagnostique de chacun.

## Pages
- [Licence de marque](https://cairaencoremieuxdemain.com/licence-de-marque/): Vous êtes intéressé·e d'utiliser notre méthode efficace et ses outils en tant que coach professionnel·le ? Vous aussi agir sur l'absentéisme au travail vous anime ? Alors vous pouvez remplir ce formulaire pour qu'on commence à faire connaissance !
- [boxSalarié aidant](https://cairaencoremieuxdemain.com/nos-box-rh/box-salarie-aidant/): Une méthode 50% humaine et 50% digitale, qui agit avec les salariés aidants et les managers, pour traverser au mieux cette période de leur vie complexe. Nous avons tous un objectif commun : éviter l’épuisement de la charge mentale et emotionnelle.
- [Politique de cookies](https://cairaencoremieuxdemain.com/politique-de-cookies/): Cette politique en matière de cookies explique ce que sont les cookies et comment nous les utilisons, les types de cookies que nous utilisons, c'est-à-dire les informations que nous recueillons à l'aide des cookies et comment ces informations sont utilisées, et comment gérer les paramètres des cookies. Les cookies sont de petits fichiers texte qui sont utilisés pour stocker de petits morceaux d'informations. Ils sont stockés sur votre appareil lorsque le site Web est chargé sur votre navigateur. Ces cookies nous aident à faire en sorte que le site Web fonctionne correctement, à le rendre plus sûr, à fournir une meilleure expérience utilisateur, à comprendre comment le site Web fonctionne et à analyser ce qui fonctionne et où il doit être amélioré.
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- [À propos](https://cairaencoremieuxdemain.com/a-propos/): La première startup éco-bienveillante, qui agit avec les managers et les salariés, pour faire du retour au travail, une vraie réussite.
- [Nos box](https://cairaencoremieuxdemain.com/nos-box-rh/): Voici nos 5 box innovantes pour réussir le retour au travail en guidant le manager et en soutenant le salarié dans tous les défis de la vie. Nos box sont toujours proposés en binôme manager et salarié afin de pouvoir réussir le retour au travail.
- [Accueil](https://cairaencoremieuxdemain.com/): Une plateforme de digital learning à regarder à son rythme comprenant des connaissances et des savoir-faire, enrichis d’une séance d’1h15 de coaching managérial centré sur la situation préparant la réunion de pré-reprise avec le collaborateur pour réussir son retour au travail.
- [boxSalarié endeuillé](https://cairaencoremieuxdemain.com/nos-box-rh/box-salarie-endeuille/): Il n'existe pas un deuil mais des deuils, tous singuliers.Dans l'univers professionnel, le mot deuil est utilisé, sans en connaître son sens, sa temporalité, son processus.80% des salariés endeuillés interrogés estiment le soutien de l'employeur inadapté ou inexistant.Mieux comprendre le deuil, c'est donner à chacun les ressources pour faire face au chagrin et au risque d'isolement.Vivre cette épreuve, ou accueillir les manifestations du deuil, pour pouvoir la surmonter ensemble.
- [Blog](https://cairaencoremieuxdemain.com/le-blog-qui-va-bien/)
- [boxSalarié parent](https://cairaencoremieuxdemain.com/nos-box-rh/box-salarie-parent/): Comme 84% des jeunes mamans, vous trouvez le congé de maternité trop court, vous pourriez apprécier d’être accompagnée dans cette étape de reprise du travail.
- [Mentions légales](https://cairaencoremieuxdemain.com/mentions-legales/): Conformément aux dispositions de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance en l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site Ça Ira Encore Mieux Demain l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi.
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- [boxSalarié santé](https://cairaencoremieuxdemain.com/nos-box-rh/box-salarie-sante/): Avec le parcours proposé sur notre plateforme et nos 3 séances de coaching motivationnel d’1h30, nous allons vous aider à définir vos nouveaux besoins, à préparer votre organisation et votre communication pour la réunion avec votre manager et réussir ensemble votre reprise en toute sérénité.
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